آخر المواضيع
Loading...

السبت، 26 مايو 2018

كل ما يخص الترقية في الدرجة

الترقية في الدرجة 

بالنسبة لأسلاك التدريس تتم الترقية وفق وتيرتين:
1-وتيرة دنيا(سريعة): تتطلب مدة عامين و نصف أي 30 شهرا.
2- وتيرة متوسطة :تتطلب مدة ثلاث سنوات أي 36 شهرا.



يتم ترتيب الأساتذة المترشحين للترقية وفق النسب التالية:
نسب الوتيرة الدنيا : هي 6 من 10 أي 60٪
نسبة الوتيرة المتوسطة : هي 4 من 10 أي 40٪ 
في الطور الابتدائي يتم الاعتماد على نقطة التفتيش فقط أما في الطور المتوسط و الثانوي فتتم باعتماد نقطة التفتيش والنقطة الإدارية .
نقطة الاستحقاق = ( نقطة إدارية *2 + نقطة التفتيش * 3) )/5
مثال بسيط للتوضيح:
للترقية من الدرجة 2 إلى الدرجة 3 ترشح 100 أستاذ يتم ترتيب الأساتذة المائة حسب النقطة من الأعلى إلى الأدنى ( في حالة التساوي يتم اللجوء للمعايير الأخرى للفصل) فينقسم إلى قسمين:
الجزء الأول :6/10 بوتيرة دنيا أي 60 أستاذ تتم ترقيتهم وفق الوتيرة الدنيا ( السريعة ) أي تتم الترقية بمدة 30 شهرا (عامين ونصف)
الجزء الثاني :4/10 بوتيرة متوسطة أي 40 أستاذ تتم ترقيتهم وفق وتيرة متوسطة أي تتم الترقية بمدة 36 شهرا (3 سنوات)
هام جدا :
1-تتم الترقية في الدرجة بقوة القانون وفق المرسوم الرئاسي 07-304 .
2- يتم احتساب أقدمية الجنوب عند الترقية في الدرجة وفقا للقوانين سارية المفعول ( 2 أو 3
أو 4 شهر عن كل سنة للجنوب والهضاب وفق المراسيم التنفيذية 95-300 و 95-330 المعدلة و المتممة ... و 6 أشهر عن كل سنة في الجنوب الكبير وفق المرسوم التنفيذي 95-98 المعدل و المتمم ).
3- يتم احتساب الخبرة المهنية عند الترقية في الدرجة وفقا للنصوص القانونية سارية المفعول خاصة المادة 09 من المرسوم الرئاسي رقم 304 - 07 مؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظف ين ونظام دفع رواتبهم.
4- يتم حساب الترقية عند تاريخ 31 ديسمبر من السنة المالية التي تسبق السمة الحالية (مثلا هذه السنة تتوقف العملية عند تاريخ :31/12/2017
5- تتم عملية الانزلاق في الدرجة و يعاد تصنيف الموظف التي ترقى لرتبة أعلى وفق نص المادة 15 من المرسوم الرئاسي رقم 304 - 07 مؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم.


L’image contient peut-être : texte


Aucun texte alternatif disponible.

ليست هناك تعليقات

جميع الحقوق محفوظة لــ الطريق الى النجاح 2015 ©